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国药器械四川公司开展绩效管理主题培训

发布时间:2020-12-18


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为促进公司各部门负责人对绩效考核制度的深入理解,加强员工绩效管理,提升整体工作效能,1217日,国药集团四川省医疗器械有限公司(以下简称公司)开展绩效管理主题培训,公司各部门负责人共计24人参加。本次培训由公司人力资源部主管杨华主讲。

 

 

培训伊始,杨华从二字入手,引发学员对绩效管理的思考,并从绩效管理概述、绩效管理实施、绩效管理工具分享、年度绩效考核工作四个方面进行深入阐述。她指出,绩效管理并不单单是人力资源部的工作,每一个管理者和员工都应该关注绩效管理,通过绩效管理和绩效考核,合理定位自己的角色与岗位。她强调,绩效管理的最终目的是为了促进公司机制建设,实现员工管理的正规化、标准化、制度化。

 

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公司人力资源分管副总陈江充分肯定了本次培训的必要性,他表示,各部门负责人需要继续加强对绩效管理内容和方法的了解,通过对部门成员的绩效管理,随时把控公司战略实施的过程,并通过修正策略、跟踪行动计划和绩效结果等方式,保证部门计划的充分实现。陈总提出,各部门负责人应切实落实绩效管理,及时对岗位说明书进行调整、优化考核方案,确保年度绩效评估顺利完成。最后,陈总鼓励大家,继续奔跑,奋勇争先,在2020收官之际提交一份更加满意的答卷。

 

本次培训立足于绩效管理的根本目的,打开了各部门负责人在日常绩效管理中的思维误区,全方位、多角度地向学员们展示了绩效管理的流程。大家表示,通过本次培训,自己对绩效管理有了更深入的了解,在日后的部门管理工作中,将更加科学地使用绩效管理工具,确保制度执行到位,不断提升团队战斗力。

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