在企业运作过程中，行政与人力资源是确保企业良好运转的重要齿轮和润滑剂。如何更好地为业务服务、支持公司发展，是每位行政人力资源从业者需要持续思考的问题。

昨日，国药集团四川省医疗器械有限公司（以下简称“四川公司”）召开2018年第一季度行政人力资源系统会。西南区事业部人力资源经理张爱香女士，四川公司副总经理陈江先生、行资总监吴一科女士，四川公司及分子公司行资部负责人及代表共18人参会。

总经理张明华先生应邀出席，在讲话中提到：行资工作水平应是随着公司的成长壮大不断提升的，这就要求行资工作者要持续学习、提高专业能力，与其他各部门联动推进精益管理，不落后于乃至推动公司发展。

陈江先生在发言中再次强调了集团公司提出的“四化”（网络纵深化、管理精益化、运营数据化、品牌体系化）建设，对各公司的企业文化、人才战略、培训、绩效考评等方面工作提出了进一步要求，并对各公司行资工作的完善和提升寄予厚望。

会上，大家交流了2017年度行政及人力资源工作的成果和不足，分享了下一步的工作重点，并围绕工作中存在的困难展开热烈探讨。

会议还邀请西南区事业部人力资源经理张爱香女士帮助大家进一步明确器械本部对子公司的人力资源管理要求。作为从业十余年的人力资源工作者，她在解析制度和管理要求之余，还将宝贵的人力资源心得与想法分享给了大家，鼓励在座各位坚定信心、坚定原则，以令人信服的专业素养实现职业价值和自我价值。

会议尾声，四川公司行资部举办了知识竞赛，将行资工作常用制度拟成问答题，既巩固了知识，又活跃了气氛。经评比，川北公司吴静女士获得了知识竞赛第一名，骨科公司刘珊珊女士获得“优秀述职奖”。

正如吴一科女士所说，向上在于交流、向上在于创新。落实在这场会议中，即是在倾听各兄弟公司汇报的同时打开自己的思路，为自身工作的突破找到灵感和方法。

管理上做好助手、协调上做好沟通、服务上当好“幕后英雄”是行资工作的理想境界。在通往这个境界的路上，我们向上向前！